Informes Prelaborales

Las Investigaciones de Antecedentes Prelaborales están concentradas en la búsqueda y recopilación de información sobre los antecedentes de candidatos que desean ser contratados por una compañía. Esta es una de las medidas de seguridad más efectiva utilizada para filtrar candidatos para alguna posición dentro de la organización. Además, permite a la organización contratar a personal efectivo, que tengan antecedentes positivos en sus anteriores empleos, así como en otros aspectos de sus vidas.

• Ajuste personal y social a través de:
  •  intervención individualizado
  • Actividades socioeducativas: se estructuran en los siguientes módulos:
    • Módulo de Habilidades Sociales
    • Módulo de Hábitos Saludables
    • Módulo de Habilidades Cognitivas
    • Módulo de Habilidades Instrumentales
    • Módulo de Organización, revisión y Evaluación conjunta

Control de bajas laborales. Duplicidad de empleados. Control de horarios. Competencia desleal. Absentismo laboral. Selección de personal. Control de comerciales. Control de ejecutivos. Control de rutas. Control de red comercial. Problemas de confianza. Trabajos anteriores, causa de cese de los mismos.

Investigación sobre insolvencias financieras. Quiebras, suspensión de pagos y alzamiento de bienes. Información previa financiera. Responsabilidad económica frente a terceros. Investigaciones sobre espionaje industrial. Sabotaje industrial: Manupulación realizada con intencionalidad de perjudicarlas (maquinaria, equipos, instalaciones...).

Informes solvencia. Absentismo laboral. Control red comercial. Patentes y marcas. Información previa para embargos y ejecutivos. Insolvencias fingidas. Anotaciones de morosidad. Ficción de dividendos. Suspensiones de pagos. Quiebras. Delincuencia financiera. Falsedad en aportación de capital inicial. Informaciones Internacionales. Alzamiento de bienes. Ventas a Plazos. Buques y Aeronaves. Procedimientos Judiciales. Aceptaciones Impagadas. Registro Mercantil. Registros de la Propiedad.